S'assurer de la collaboration occasionnelle de jeunes retraités

Le départ en retraite de collaborateurs peut être dans certains cas vécu comme une rupture de la part de l’entreprise qui détient des technologies propres et forme ses collaborateurs sur la durée.

C’est le cas de l’entreprise « R » qui est leader international dans un domaine particulièrement sensible.

Ses experts seniors sont tout à la fois la mémoire de l’entreprise et le cœur de son savoir-faire. Même, si les départs ont été anticipés, la formation des plus jeunes nécessite un tutorat prolongé qui ne cadre que rarement avec les dates de départ des seniors.

Pour éviter les risques liés au statut d’autoentrepreneur, l’entreprise passe un accord avec ITG qui sécurise et organise le processus. Les tuteurs sont formés par un spécialiste mis à disposition par ITG puis, ils sont portés le temps de leur mission.

Ainsi la transmission peut se faire dans les meilleures conditions de sécurité, de souplesse et d’efficacité pour répondre à cet impératif stratégique.