Le portage salarial au service des consultants

L’accompagnement et la formation des consultants portés sont au cœur de la réussite d’ITG

Passer du statut de salarié à celui de professionnel autonome est un pas considérable, qui exige un changement de posture et un apprentissage de réflexes nouveaux.

Le succès d’ITG est dû à l’intensité et à la qualité de ses services d’accompagnement et de formation des consultants

Depuis 1998, des cycles de formation spécialement conçus pour faciliter le passage de la posture de salarié à celle de consultant autonome (qui sera capable, par lui-même, de trouver ses missions) constitue une des clés du lien entre ITG et ses consultants. 

Cette politique de formation a été renforcée par la conclusion d’un partenariat avec le leader européen du E-learning, Cross Knowledge.

Le dynamisme de cette politique de formation permet ainsi à ITG de réaliser chaque année 800 journées de formation auprès de 300 consultants. Elle propose également des ateliers de recherche de mission ainsi qu’une plateforme de communication internet.

ITG assure une gestion de l’activité transparente dynamique et sécurisée pour le salarié porté

  1. Le cadre reçoit une formation pour débuter son activité autonome
  2. Le cadre prospecte sa clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières...)
  3. Deux contrats sont établis
    • le contrat d’intervention entre le client et ITG
    • le contrat de travail en portage salarial entre le consultant et ITG qui devient son employeur
  4. Le consultant réalise sa prestation selon les modalités du contrat d’intervention
  5. ITG facture le client et verse chaque mois son salaire et le remboursement de ses frais au consultant, après déduction des frais de gestion

« Le portage salarial, c’est ma deuxième vie professionnelle, une nouvelle aventure dans un chemin d’autonomie qui est fabuleux et que je ne regrette pas du tout. C’est l’histoire d’une relation humaine entre ma société de portage et moi. Ce n’est pas une boîte aux lettres, c’est une vraie relation, quelque chose qui entretient un lien humain entre les personnes.»

 
Véronique S., ingénieur, consultante ITG en accompagnement du changement et coach

 

Le consultant porté conclut un contrat de travail en portage salarial avec l’une des entités d’ITG

Les consultants ITG sont recrutés par l’une des sociétés du groupe en fonction de leur spécialité:

  • ITG consultants : experts techniques et fonctionnels
  • ITG formation : formateurs
  • ITG Conseil SI : spécialistes des nouvelles technologies
  • ITG Construction : études et diagnostics
  • Montgomery Conseil : dirigeants

Dès le début de son activité, le consultant signe un contrat de travail en portage salarial à temps partiel. Le choix du type de contrat est alors fixé en fonction des projets des consultants :

  • Le contrat sera à durée déterminée pour des missions ponctuelles ou venant en complément d’une autre activité ;
  • Et il sera à durée indéterminée pour les consultants pleinement engagés dans leur activité autonome.

ITG garantit les droits de ses salariés consultants

Les consultants ITG bénéficient de la protection sociale et des avantages liés au statut de salarié :

  • Un salaire minimum conventionnel dès le premier jour d'activité ;
  • Une assurance pour l’exercice de leurs missions ;
  • Une retraite complémentaire ;
  • Un Plan Epargne Entreprise (PEE) pour gérer son épargne ;
  • Le remboursement des frais de mission ;
  • Une prise en charge des frais d’équipement professionnel ;
  • Une autorisation d’activité délivrée par les autorités administratives.

 

 

ITG propose des services et une garantie financière inégalés

service garantie portage salarial
Les services financiers proposés par ITG sont inégalés sur le marché, allant bien au-delà de ce qu’impose la récente réglementation : 
  • Pour se mettre en conformité avec le décret du n°2015-1886 du 30 décembre 2015 fixant la garantie financière des entreprises de portage salarial à 8% de la masse salariale, ITG a fait le choix de la sécurité en cautionnant 100% du montant de cette garantie en banque, soit plus de 3M€ bloqués pour garantir les salaires des salariés portés. Une sécurisation qui va bien au-delà des recommandations du PEPS qui n’impose que 4% seulement du montant de la caution bloqués en banque ;
  • Un Plan Epargne Entreprise (PEE) pour gérer son épargne via notre partenaire Amundi ;
  • Une mutuelle avantageuse : après étude des différentes propositions dont celle du PEPS, ITG a choisi une mutuelle spécifique chez AXA pour les tarifs et les garanties obtenus, notamment en matière de remboursement des consultations chez des médecins non adhérents au CAS qui sera de 500% au lieu de 100%.
 

ITG propose aux consultants également de solides services d’accueil et de gestion

Afin de faciliter la gestion et le développement de son activité, chaque consultant dispose :

  • d’une assistante et de conseillers dédiés ainsi que d’un directeur référent pour toute question sortant de la gestion quotidienne ;
  • d’un site extranet pour suivre son activité, sa facturation et sa trésorerie ;
  • d’une demi-journée d’information sur la gestion de son compte d’activité ;
  • de bureaux pour assurer ses rendez-vous et de cartes de visite aux couleurs d’ITG.

ITG offre enfin à ses consultants les avantages d’un puissant réseau

Leader du marché du portage salarial, ITG permet d’intégrer une entreprise forte de 2700 consultants actifs et de 17000 clients ce qui fait bénéficier de :

  • L’accès au portail d’offres de missions « www.missioneo.fr » qui met en relation avec des entreprises en recherche d’experts pour des missions ponctuelles dans des domaines variés ;
  • Plusieurs clubs regroupant d’autres consultants ouverts sur des expertises où des marchés et des missions y sont proposés toutes les semaines (environ 1 000 par an) ;
  • Des « espaces initiatives » qui étendent le réseau des consultants parmi leurs pairs chez ITG et multiplie les opportunités pour eux de création de synergies.