Alternative au plan de départ volontaire en retraite anticipé

Dans le scope de la gestion de l’emploi, la société « P » interroge les solutions innovantes favorisant la flexibilité organisationnelle et salariale et poursuit la diminution proportionnelle de ses effectifs au travers, notamment, des départs en retraite.

Les solutions déjà mises en place n’accordent aujourd’hui que peu de place au  travail par missions qui offre de nombreuses opportunités tant aux personnes qu’aux organisations elles-mêmes.

Le cadre sénior souhaite tester le travail par missions tout en réduisant son activité, plutôt que de recourir à un outplacement classique. Il est alors pris en charge par ITG pour effectuer un parcours qui va du positionnement à la recherche active de missions. Pour ceci, il est fait appel à des techniques de bilan, de formation, de coaching et de dynamique de groupe. Cette proposition intéresse surtout les quinquas dont les chances de retrouver rapidement un CDI sont plus faibles que pour les plus jeunes.

Pour toutes les situations de transition ou de départ évoquées ci-dessus, l’accompagnement des personnes est un élément clé au succès de la transition que les personnes vont vivre. C’est pour cette raison qu’ITG a conçu un cursus original sur l’autonomie professionnelle dans le cadre du conseil et de l’expertise. Ce cursus amène les cadres à :

  • reconnaître leurs talents et préférences
  • analyser leurs expertises et trouver un positionnement d’entrée dans une microcible
  • identifier un réseau opérationnel et à le dynamiser
  • construire des documents de présentation
  • savoir conduire une relation de service
  • rédiger des propositions construites
  • présenter en public une proposition
  • négocier et gérer le prix de sa prestation
  • conduire une mission vers le succès
  • gérer une direction de projet
  • monter une ingénierie de formation et animer dans le cadre d’une transmission d’expertise

Ces formations sont organisées dans le cadre d’un véritable centre de formation intégré avec salles équipées.

La spécificité d’ITG c’est son expérience de 16 années dans la gestion des cadres et des cadres supérieurs en repositionnement sur des missions et des projets, les moyens développés mais aussi sa connaissance du conseil R.H. et de l’ingénierie de dispositifs d’accompagnement vers une autonomie professionnelle choisie.