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Futur du travail : quels emplois pour la France en 2025 ?

Le Gouvernement planche sur une réforme de la formation professionnelle pour 2014 et, à l’occasion de sa rentrée, a choisi de communiquer sur la réflexion qu’il lance sur la France en 2025.

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Les entreprises allemandes face au besoin ponctuel d’expertise : l’essor de l’intermédiation de personnel hautement qualifié

En Allemagne, les grandes entreprises recourent toujours plus à des services d’intermédiation pour « louer » du personnel qualifié ou contracter avec des prestataires indépendants afin de mener à bien des projets ponctuels. Les PME montrent encore des signes de réticence face à ce qui semble pourtant être une mutation des modèles organisationnels et répond à la même logique d’autonomie professionnelle et de souplesse pour les entreprises que véhicule le portage salarial .

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Royaume-Uni : les jeunes attirés par la création d’entreprise et le travail en freelance

Alors que le taux de chômage atteint le niveau record de 11% en Union européenne, la population qui peine le plus à s’insérer sur le marché du travail est celle des jeunes de moins de 25 ans, dont le taux de chômage est de 23,4%[1].

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Les coulisses de l’accord encadrant le portage salarial Chronique d’une extension attendue

Il aura fallu attendre près de trois ans après la signature de l’accord professionnel du 24 juin 2010 sur le portage salarial pour enfin obtenir son extension. Comment le processus a-t-il pu s’enliser à ce point, alors que l’accord de juin 2010 avait réuni la quasi-totalité des syndicats de salariés en portage salarial et le PRISME (organisation patronale de l’Intérim) ?

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Le Portage Salarial : un point de convergence entre les aspirations des cadres et les besoins des organisations ?

 

 

Roland Bréchot, directeur général d'ITGLe Portage Salarial reste un outil encore très méconnu des entreprises et des cadres. C’est pourtant une formule unique et irremplaçable dont le succès ne s’est pas démenti depuis sa création il y a 25 ans.

 

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